Принятие нового Трудового кодекса России

1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс — документ, заменивший советский Кодекс законов о труде (КЗоТ), действовавший с 1971 года. Госдума приняла кодекс 21 декабря 2001 года, Совет Федерации одобрил его пятью днями позже, а 31 декабря президент Владимир Путин подписал закон.

Новый кодекс закрепил принцип, которого не знало советское трудовое право: минимальный размер оплаты труда не мог быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Это правило превращало абстрактную социальную гарантию в конкретный правовой стандарт.

Документ подробно регламентировал заключение и расторжение трудовых договоров, испытательный срок, режим рабочего времени и сверхурочные, порядок увольнений и защиту работника от произвольных решений работодателя. Впервые появилось само понятие «социальное партнёрство» между работником, работодателем и государством.

Переход от плановой экономики к рыночной требовал новых правил игры — старый КЗоТ, писавшийся для государства-работодателя, попросту не годился для эпохи частного бизнеса.

Тридцать лет советского трудового права закончились одной подписью — стране предстояло учиться работать по новым правилам.